通知公告
各县（市）区、开发区总工会，各产业、直属工会，各有关单位工会：
为深入推进合肥市新时代产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升职工技术技能水平，激发职工创新创造活力，决定开展合肥市2022年城市供水行业职工技能竞赛活动。现将《合肥市2022年城市供水行业职工技能竞赛实施方案》印发给你们，请按照实施方案要求，积极组队参赛。
附件：合肥市2022年城市供水行业职工技能竞赛实施方案
合肥市劳动和技能竞赛组委会
2022年6月16日
附件
合肥市2022年城市供水行业职工技能竞赛
实施方案
为深入推进合肥市新时代产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大职工学习技术、钻研业务的热情，推动建设知识型、技能型、创新型高素质劳动者大军，依据合肥市劳动竞赛委员会、合肥市总工会《关于开展合肥市2022年劳动和技能竞赛的通知》（合劳竞〔2022〕6号）精神，结合城市供水行业，现制定《合肥市2022年城市供水行业职工技能竞赛实施方案》。
一、竞赛主题
建功“十四五”，奋进新征程。
二、举办单位
（一）主办单位：合肥市总工会；
（二）承办单位：合肥供水集团有限公司。
三、竞赛内容
本次竞赛为个人赛，包含水质检测、管道工2个项目。各项目均包括理论考试和技能实操考试两部分，分别占总成绩的30%和70%，合计满分为100分，按总成绩排列名次。
（一）水质检测项目
理论考试为笔试，主要考察应掌握的基本理论和专业知识水平，以国家人力资源和社会保障部颁布的《国家职业标准》或《工人技术等级标准》高级工应知应会的内容为基础，并适当增加新知识、新技术、新技能等内容。时间为120分钟，题库见附件2。
实操考试重点考核操作技能和解决实际问题的能力，考核项目为水样中铝含量的测定，考核细则见附件3。
（二）管道工项目
理论考试为笔试，主要考察应掌握的基本理论和专业知识水平，时间为90分钟，参考书籍：《供水管道工基础知识与专业实务》（中国建筑工业出版社）。
实操考试重点考核供水管网及附属设施的加工与安装、管网检漏技术、阀门拆装技术，考核细则见附件4。
四、竞赛时间和地点
（一）水质检测技能竞赛
1.理论考试
时 间：2022年7月11日（星期一）9：00—11：00；
地 点：合肥供水集团有限公司六号楼三楼大会议厅（合肥市瑶海区屯溪路70号）。
2.实操考试
时 间：2022年7月15日（星期五）8：00—16：30；
地 点：合肥供水集团磨店办公区水质管控部（水质检测中心）实验楼（瑶海区文忠路交天水路口东500米合肥供水集团物资公司大院）。
（二）管道工技能竞赛
1.理论考试
时 间：2022年8月16日（星期二） 9:00—10:30；
地 点：合肥供水集团有限公司六号楼三楼大会议厅（合肥市瑶海区屯溪路70号）。
2.实操考试
时 间：2022年8月17日（星期三）8:00—17:30、2022年8月18日（星期四）8:00—17:30；
地 点：合肥供水集团有限公司合肥供水学院（合肥市蜀山区清溪路与十里店路交口东北角，清溪路净水厂东20米）。
五、参赛要求
（一）参赛资格
合肥市城市供水行业在职职工（职工与单位签订劳动合同，单位为职工缴纳社保）均可报名参赛。
（二）报名方式
各参赛队由领队1名、裁判2名（每个项目1名）、选手6名（每个项目3名）组成，于6月30日前将报名表电子版（word版文件和加盖单位公章的扫描件）报至合肥供水集团有限公司。
联系人：陈韵文；联系电话：64422024；
电子邮箱：2487511908@qq.com
（三）着装要求
参赛选手须穿着适合竞赛项目的工作服，各代表队统一着装。
六、奖项设置
（一）各项目分别设一等奖1名（第一名）、二等奖2名（第二、三名）、三等奖3名（第四至六名），颁发获奖证书和一次性物质激励，一等奖5000元/人，二等奖3000元/人，三等奖2000元/人。
符合条件的一等奖选手分别由市劳动竞赛委员会授予“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号，由团市委授予“合肥市青年岗位能手”荣誉称号，由市妇联授予“合肥市巾帼建功标兵”荣誉称号。符合条件的二、三等奖选手由市总工会授予“合肥市金牌职工”荣誉称号。符合条件的技能岗位选手由市人力资源和社会保障局授予“合肥市技术能手”荣誉称号。
（二）本次竞赛活动前已获得上述荣誉称号的，不重复授予。
七、有关要求
（一）深入动员，广泛参与。各县（市）区、开发区总工会，有关产业工会要深入动员，指导有关单位广泛开展岗位练兵活动，充分调动职工参赛积极性。
（二）加强宣传，扩大影响。要以竞赛活动为契机，大力宣传先进典型，弘扬工匠精神，增强职工学习新技术、掌握新技能、岗位做贡献的自觉性和责任感。
（三）严格落实新冠疫情防控措施。参赛人员要核验安康码和行程码，比赛前14天内如有新冠肺炎疑似症状、国外和国内中高风险等疫情地区旅居史、接触史的人员不得参赛。
附件：
